Contrat de rémunération
CONTRAT DE RÉMUNÉRATION
ENTRE
La Société MONDRIAN
Société à responsabilité limitée, dotée d’un capital de 50 000 Francs,
Dont le siège social est au 17 Boulevard Péreire à Paris,
Inscrite sur le Registre du commerce de Paris sous le nºB330 123 456
Représentée par Mme Hélène DERCOURT, gérant,
À laquelle ce document fera référence sous l’appelation “la Société”
D’UNE PART
Et
M.
Né à ……….le……………
De nationalité
Résidant à
Qui répondra au termes « le Travailleur »
D’AUTRE PART
I – OBJET
Le Travailleur et la Société ont formalisé un contrat au jour indiqué
Le présent contrat a pour objet de déterminer les conditions de rémunération du Travailleur à la date à laquelle le contrat de travail est signé, étant entendu que les conditions de rémunération seront examinées et feront objet d’un réajustement selon l’évolution, la qualification et les responsabilités acquises par le Travailleur d’un côté , et la situation de la Société de l’autre.
Les modifications susceptibles de se produire seront notifiées au Travailleur par la Société.
Il est entendu que si le Travailleur ne dépose pas de plainte écrite dans un délai de trente jours postérieurs à la date où il a été informé, il sera considéré qu’il accepte les nouvelles conditions et les nouveaux termes au jour de la date à laquelle les changements lui ont été notifiés.
II MODALITES DE REMUNERATION
Le Travailleur sera rémunéré pour ses fonctions au moyen d’un salaire brut annuel qui sera composé d’une partie « Fixe » et d’une partie « Prime ».
2.1. – Partie Fixe
Le Travailleur touchera une partie « Fixe » brute annuel de francs en 12 mensualités.
Cette partie « Fixe » lui sera versée par mensualités conformément aux modalités en vigueur au sein de la Société qui réalise l’embauche.
2.2 – Partie « Prime »
La « Prime » est composée d’une Prime pour Augmentation et d’une Prime pour Objectif.
2.2.1 – Prime pour augmentation
La Prime pour augmentation est définie aux effets du présent contrat dans les termes suivants :
- une prime de francs sera accordée pour chaque augmentation dans les ventes faites à un client et réalisée par une personne de l’équipe, au cours d’un minimum de trois (3) mois consécutifs et qui entraîne au moins une marge commerciale de 15 000 francs par mois hors taxes.
Il est entendu que le calcul de la marge commerciale brute d’un projet s’effectue de la manière suivante :
Chiffre d’affaire enregistré
Moins 200% du montant total des salaires brutes des intervenants (conseillers affectés rattachés au centre générateur du bénéfice)
Moins les Frais Directs liés aux projet
Les Frais Directs sont équivalents à :
Publicité (spots, dépliants, publicité commerciale)
Commissions diverses
Frais de déplacement (intervenants et responsables)
Frais de formation
Cadeaux d’entreprise
Divers, directement liés à l’activité
-une prime de francs pour tout nouveau client qui enregistre des ventes pendant une période de trois (3) mois consécutifs au moins et qui génère une marge commerciale minimum de 15 000 francs mensuels hors taxes.
Le montant des dites primes sera versé après trois mois de facturation consécutive.
2.2.2 Prime pour Objectif
L'objectif consiste à atteindre une marge commerciale brute totale de ………KF minimum. (=Kilo franc) Imp les abréviatures sont différentes en Belgique
La Prime pour objectif est définie ci-dessous :
Une prime de francs sera attribuée dès que l’Objectif sera atteint, étant entendu que ledit objectif devra être atteinte dans un délai maximum de douze mois suivants la date d'entrée en vigueur du contrat de travail, c'est-à-dire le ………………….
L’objectif sera considéré atteint lorsque la marge commerciale brute cumulée registrée sur le compte d’exploitation des activités du travailleur, comme établi par la Société, atteindra la somme minmum minimale ? de Francs hors taxes.
Le compte d’exploitation comprend toutes les activités réalisées par le Travailleur au sein de son centre de bénéfice en relation avec les projets du client. Le compte d'exploitation enregistre les recettes: le Chiffre d’Affaire facturé enregistré en vente sera considérée comme dépenses.
200% du montant total des salaires brute des participants (conseillers affectés au centre de bénéfice) et les Frais Directs.
Sont considérés comme Frais Directs:
Publicité (spots, dépliants,brochure, prospectus, publicité commerciale)
Commissions diverses
Frais de déplacement (participants et responsables)
Frais de formation
Cadeaux d’entreprise
Divers, directement liés à l’activité
La marge commerciale brute totale du compte d'exploitation est constitués par la différence entre le total des recettes et le total des frais.
La partie variable due sera versée selon les modalités en vigueur au sein de la Société employeur.
III POSSIBILITÉ DE TRANSFERT DU CONTRAT
Le présent contrat pourra être transmis à une Entreprise du Groupe MONDRIAN selon les mêmes modalités et conditions contenues dans le contrat de Travail, approuvé dans son intégralité par le Travailleur.
Fait à Paris, en double, le 2001
Le Travailleur La Société
(*) Signature des deux parties, précédées de la mention manuscrite « Lu et approuvé »